Link:INB Home|INB English| INB русский язык|INB العربية|INB Türkiye|INB فارسی|INB Español|INB Français|INB Português|INB Deutsch|INB 國語|INB 中文|INB 日本语|INB 한국어|INB ภาษาไทย|INB tiếng Việt||:: نقش مدیریت دانش در ارتباط میان تمرینات استراتژیکی HR و اجرائی تازه
INB Allāh World forum
الله (Allāh) Welcome to (Industry & Native boffin) The industrial age here is full of fighting spirit, you and I both through this network space with Native biological spirit boffin came to the mad labs. home INBforum.com, Permanent: irinbforum.forumotion.com
INB Allāh World forum

الله (Allāh) Welcome to (Industry & Native boffin) The industrial age here is full of fighting spirit, you and I both through this network space with Native biological spirit boffin came to the mad labs. home INBforum.com, Permanent: irinbforum.forumotion


أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى

《《《《《《《上一页INBforum   اذهب الى الأسفل

上一页INBforum》》》》》》》مشاهده موضوع قبلي مشاهده موضوع بعدي اذهب الى الأسفل  پيام [صفحه 1 از 1]

1 :: نقش مدیریت دانش در ارتباط میان تمرینات استراتژیکی HR و اجرائی تازه في الجمعة نوفمبر 12, 2010 6:18 pm

Admin

avatar
Admin
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]TMBA:
اكبر احمدي - كارشناس ارشد مديريت بازرگاني
منابع انسانی سرمایه‌های ارزشمندی برای کارخانجات جهت دستیابی به ابداعات تازه و برتری‌های رقابتی پایدار به حساب می‌آیند. این متن نقش ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط بین تمرینات استراتژیکی HR و ابداعات تازه را مورد تحقیق قرار داده است. نتایج ما نشان می‌دهد که تمرینات استراتژیکی HR یقیناً به ظرفیت [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] مرتبط است و خود این امر نیز به ابداعات تازه ارتباط دارد.یافته‌ها حمایت از تأثیرغیر مستقیم ظرفیت مدیریت دانش بر روی ارتباط بین تمرینات استراتژیکی HR و ابدعات تازه را نشان می‌دهد.تمرینات استراتژیکی HR پرکاربردترین تأییداتشان را از طریق ظرفیت فراگیری دانش، تقسیم آن و به کارگیری‌اش می‌گذارند. این یافته‌ها نقش‌های حساس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را در فرآیند ابداع روشن می‌سازد.



لغات کلیدی: ابداع تازه، تمرینات استراتژیکی، منبع انسانی،[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




<TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=3 width="100%">

<TR>
<td align=middle></TD>
<td align=middle></TD>
<td align=middle></TD>
<td align=middle></TD>
<td align=middle></TD></TR>
<TR>
<td align=middle>1</TD>
<td align=middle>2</TD>
<td align=middle>3</TD>
<td align=middle>4</TD>
<td align=middle>5</TD></TR></TABLE>
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] | [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

Mansour




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
مقدمه
متن استراتژیک مدیریت، نوآوری را به عنوان یک عامل توانا کنندة مهم برای مؤسسات جهت ایجاد برتری رقابتی پایدار و ارزشمند در پیچیدگی‌های افزایشی و محیط بسیار متغیر می‌داند. مؤسسات با ابداعات بیشتر، در پاسخ‌گویی به تغییرات محیطی و رشد ظرفیت‌های جدید که به آن‌ها در اجرای بهتر یاری می‌رساند، موفقتر خواهند بود.ابتکارات تازه بسیار به دانش کارمندان، تخصص و تعهد به عنوان کلید مصرفی در فرآیند ابداع ارزشمند، بستگی دارد. دیدگاه دانش - پایه‌ی مؤسسات را به عنوان مخزن دانش و صلاحیت می‌داند. بر طبق این دیدگاه، مطالعات قبلی دانش و صلاحیت منبع انسانی را به عنوان سرمایه‌های با ارزشی برای مؤسسات می‌داند، به دلیل ویژگی‌هایشان نظیر مؤسسة مشخص، پیچیدگی اجتماعی و مسیرهای وابسته.تمرینات منبع انسانی (تمرینات HR) ابزاری ابتدایی بود که مؤسسات به وسیله‌ی آن می‌توانستند استعدادها، طرز برخوردها، و رفتار افراد در انجام کارشان را شکل داده و تحت تأثیر قرار دهند و بنابراین به اهداف سازمان‌بندی شده دست یابند. متون قبلی به ارتباط تمرینات HR و محصولات سازماندهی شده نظیر سودمندی، انعطاف‌پذیری و کارایی مالی توجه می‌کردند، اما فهم و دانش جهت احاطه کردن ابداعات تازه نیاز به گسترش یافتن دارد. بر این اساسا، مطالعه‌ی حاضر از جنبه‌ی دانش � پایه تلاش در پیوند دادن تمرینات HR و ابداعات تازه مؤسسات دارد. برای اینکه ابداع صورت پذیرد، ممکن است مؤسسات سرمایة انسانی را جهت پیشرفت تخصص سازماندهی شده برای ایجاد محصولات و خدمات جدید تحت نفوذ خود قرار دهد. اگرچه که تخصص پیچیده‌تر است و در گذشته نتیجة سنجش تمرینات روی تکالیف نمایشگر در حوزه مربوطه بودند، این سنجش تمرینات، موجب این امر شد که افراد خواهان انجام تکالیف و برای بهبود اجرا تلاش کنند مؤسسات می‌توانند یک سری تمرینات استراتژیکی را انجام دهند. جهت ایجاد میل و انگیزه در کارمندان برای جذب شدن به اجرای این تمرینات حساس در پیشرفت تخصص سازماندهی شدة مقاصد بازرگانی، نظیر اعمال ابداعات تازه. بر این اساس، تمرینات استراتژیکیHR می‌تواند برای فعالیت‌های تازه سودمند بوده چون تمرینات استراتژیکی HR به مؤسسات این اجازه را می‌دهند که دانش و تخصص مؤسسات را کشف کرده و مورد استفاده قرار دهند. دانش سرمایة انسانی و مؤسسات، به راحتی نمی‌تواند در بین افراد درون مؤسسه انتقال یابد. اگرچه که یک مؤسسه به دانش، استعداد و تخصص کارمندان دسترسی دارد، ممکن است به ظرفیت خوبی در اداره کردن ابزار مدیریت دانش مصرف مؤثر از سرمایه انسانی برای اطمینان حاصل کردن از پیشرفت تخصص سازماندهی شدة ابداع، نیاز داشته باشد. مدیریت دانش راهی برای افزایش و خلق ارزش است که از به کار بستن فوت و فن و تخصص موجود در ذهن افراد استفاده می‌کند. طبق گفته‌های فوق، مدیریت دانش ممکن است ارتباط بین تمرینات استراتژیکی HR و ابداعات تازه را تحت تأثیر قرار دهد.]

خواندن مشخصات فردي http://ir.inbforum.com

上一页INBforum   اذهب الى الأسفل

上一页INBforumمشاهده موضوع قبلي مشاهده موضوع بعدي بازگشت به بالاي صفحه  پيام [صفحه 1 از 1]

صلاحيات هذا المنتدى:
شما نمي توانيد در اين بخش به موضوعها پاسخ دهيد

Copyright ©2009-2010 LTD Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported License.

IT:SINGLESERVGoogle谷歌翻译TranslateFORUMSOFTLAYERGoogle谷歌广告联盟AdSenseAsia

 

© PunBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | ارتباط | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة